Salariul minim brut pe economie este 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026, față de 4.050 lei în prima jumătate a anului. Majorarea de 275 de lei a fost stabilită prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. În mână, un salariat pe minimul pe economie primește aproximativ 2.699 lei net.
2026 este al treilea an consecutiv cu două valori ale salariului minim. Mai jos ai calculul complet brut–net, valorile pe sectoare, evoluția din 2015 încoace și regulile pe care angajatorii le încalcă cel mai des.
Cât este salariul minim pe economie în 2026?
România a avut două valori ale salariului minim brut în 2026: 4.050 lei între 1 ianuarie și 30 iunie și 4.325 lei de la 1 iulie. Creșterea este de 275 de lei, adică 6,8%. Salariul minim a fost înghețat în primul semestru la nivelul din 2025 și majorat abia de la mijlocul anului.
| Perioadă | Salariu minim brut | Tarif orar | Act normativ |
|---|---|---|---|
| 1 ianuarie – 30 iunie 2026 | 4.050 lei | 24,304 lei/oră | HG nr. 1506/2024 |
| 1 iulie – 31 decembrie 2026 | 4.325 lei | 25,949 lei/oră | HG nr. 146/2026 |
Tariful orar rezultă din împărțirea salariului lunar la durata medie a lunii, 166,667 ore. Salariul minim brut nu include sporuri, prime și alte adaosuri — HG 146/2026 spune explicit acest lucru.
Care este salariul minim net în 2026?
Salariul minim net este 2.699 lei de la 1 iulie 2026, față de 2.574 lei în prima jumătate a anului. Diferența față de brut vine din trei rețineri: contribuția la pensie (CAS) 25%, contribuția la sănătate (CASS) 10% și impozitul pe venit 10%.
Calculul complet, pas cu pas:
| Pas de calcul | 1 ian – 30 iun 2026 | 1 iul – 31 dec 2026 |
|---|---|---|
| Salariu brut | 4.050 lei | 4.325 lei |
| minus suma netaxabilă | −300 lei | −200 lei |
| Bază de calcul pentru contribuții | 3.750 lei | 4.125 lei |
| CAS 25% (pensie) | −938 lei | −1.031 lei |
| CASS 10% (sănătate) | −375 lei | −413 lei |
| Deducere personală de bază (20% din salariul minim) | −810 lei | −865 lei |
| Bază impozabilă | 1.628 lei | 1.816 lei |
| Impozit pe venit 10% | −163 lei | −182 lei |
| SALARIU NET ÎN MÂNĂ | 2.574 lei | 2.699 lei |
| Cost total angajator (inclusiv CAM 2,25%) | 4.134 lei | 4.418 lei |
Deducerea personală de bază se acordă doar salariaților cu venit brut de până la salariul minim plus 2.000 de lei și crește dacă ai persoane în întreținere. Pentru alte valori ale salariului brut, calculatorul de salariu net aplică aceleași reguli pe cifrele tale.
Ce este suma netaxabilă de 200 de lei din salariul minim?
Suma de 200 de lei din salariul minim este scutită de impozit și de contribuții sociale începând cu 1 iulie 2026. Până atunci, suma scutită era de 300 de lei. Facilitatea a fost prelungită pentru 2026 prin OUG nr. 89/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1.203 din 24 decembrie 2025, dar cu valoarea diminuată odată cu majorarea salariului minim.
Scutirea se aplică doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai jos:
- salariul de bază este exact la nivelul salariului minim, fără sporuri incluse;
- venitul brut lunar nu depășește 4.300 de lei în perioada ianuarie–iunie, respectiv 4.600 de lei din iulie;
- tichetele de masă, voucherele de vacanță și indemnizația de hrană nu se iau în calcul la acest plafon.
Efectul concret: scutirea îi aduce salariatului aproximativ 100 de lei net în plus pe lună față de situația în care ar fi impozitat integral. Este una dintre puținele facilități rămase în picioare după valul de modificări fiscale din România din 2025 și 2026.
Care este salariul minim în construcții și agricultură în 2026?
Salariul minim în construcții este 4.582 lei brut în 2026, neschimbat pe tot parcursul anului. În agricultură și industria alimentară, salariul minim diferențiat a fost eliminat de la 1 iulie 2026 și aliniat la minimul general de 4.325 de lei.
| Sector | Ian – iun 2026 | Iul – dec 2026 |
|---|---|---|
| General (toate domeniile) | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Construcții | 4.582 lei | 4.582 lei |
| Agricultură și industrie alimentară | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Studii superioare | Diferențierea nu mai există din 2022 | |
Facilitățile fiscale pentru construcții au dispărut
Atenție la informațiile vechi care mai circulă: scutirile fiscale pentru construcții, IT, agricultură și industria alimentară au fost eliminate complet începând cu veniturile lunii ianuarie 2025, prin OUG nr. 156/2024. Nu mai există scutirea de impozit pe venit, CAS-ul redus la 21,25% cu renunțarea la Pilonul II, scutirea de CASS sau CAM-ul redus. Un salariu din construcții se impozitează astăzi identic cu oricare altul: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%.
Cum a evoluat salariul minim din 2015 până în 2026?
Salariul minim brut a crescut de la 975 de lei în ianuarie 2015 la 4.325 de lei în iulie 2026 — de 4,4 ori în unsprezece ani.
| An | Data aplicării | Salariu minim brut | Act normativ |
|---|---|---|---|
| 2015 | 1 ianuarie | 975 lei | HG 1091/2014 |
| 2015 | 1 iulie | 1.050 lei | HG 1091/2014 |
| 2016 | 1 mai | 1.250 lei | HG 1017/2015 |
| 2017 | 1 februarie | 1.450 lei | HG 1/2017 |
| 2018 | 1 ianuarie | 1.900 lei | HG 846/2017 |
| 2019 | 1 ianuarie | 2.080 lei | HG 937/2018 |
| 2020 | 1 ianuarie | 2.230 lei | HG 935/2019 |
| 2021 | 1 ianuarie | 2.300 lei | HG 4/2021 |
| 2022 | 1 ianuarie | 2.550 lei | HG 1071/2021 |
| 2023 | 1 ianuarie | 3.000 lei | HG 1447/2022 |
| 2023 | 1 octombrie | 3.300 lei | HG 900/2023 |
| 2024 | 1 ianuarie | 3.300 lei | HG 900/2023 |
| 2024 | 1 iulie | 3.700 lei | HG 598/2024 |
| 2025 | 1 ianuarie | 4.050 lei | HG 1506/2024 |
| 2026 | 1 ianuarie | 4.050 lei | HG 1506/2024 |
| 2026 | 1 iulie | 4.325 lei | HG 146/2026 |
Creșterea nominală nu se traduce integral în putere de cumpărare. În iunie 2026, indicele câștigului salarial real era 93,7% față de iunie 2025 — adică salariile au scăzut cu 6,3% în termeni reali, din cauza inflației.
Câți români sunt plătiți cu salariul minim?
831.382 de salariați erau plătiți cu salariul minim înainte de majorarea din iulie 2026, adică 14,6% din totalul salariaților din România. Majorarea de la 1 iulie a afectat însă un grup mult mai mare: 1.759.027 de persoane, adică toți cei care câștigau sub 4.325 de lei brut. Statul estimează venituri suplimentare de circa 970 de milioane de lei din această majorare.
Cât e salariul minim față de salariul mediu?
Salariul minim reprezintă aproximativ 45% din câștigul salarial mediu brut. În iunie 2026, câștigul mediu brut era 9.564 de lei, iar cel net 5.734 de lei, conform comunicatelor Institutului Național de Statistică. Raportul 4.325 / 9.564 dă 45,2%.
Cifra contează juridic, nu doar statistic. Codul muncii, la articolul 164 alin. (4)–(5), prevede că salariul minim trebuie să fie de cel puțin 47% din câștigul salarial mediu brut, cu un interval de referință de 47%–52%. Raportat la câștigul mediu realizat în iunie, România se află sub propriul prag legal — deși Guvernul folosește în calcul câștigul mediu prognozat, nu cel realizat, iar procentul oficial poate diferi.
Distanța dintre extreme rămâne mare: în IT, câștigul net mediu era 13.474 de lei în iunie 2026, iar în categoria „alte servicii” 2.897 de lei.
Pe ce loc este România în Uniunea Europeană la salariul minim?
România se află pe locul 20 din 22 de state UE care au salariu minim legal, cu 795 de euro la 1 ianuarie 2026 și 825 de euro după majorarea din iulie. Sub România sunt doar Letonia, cu 740 de euro, și Bulgaria, cu 620 de euro. La polul opus, Luxemburg depășește 2.700 de euro, Irlanda 2.391, iar Germania 2.343.
Clasamentul se schimbă radical dacă măsori puterea de cumpărare, nu suma nominală. În paritatea puterii de cumpărare, România urcă pe locul 12 — cel mai mare salt din întreg clasamentul european, opt poziții. Prețurile mai mici compensează parțial salariul nominal redus.
Cinci state UE nu au salariu minim legal, pentru că îl stabilesc exclusiv prin negociere colectivă: Italia, Danemarca, Suedia, Austria și Finlanda.
Cât timp poate un angajator să plătească salariul minim?
Un angajator poate plăti salariul minim aceluiași salariat maximum 24 de luni, calculate de la data încheierii contractului individual de muncă. Regula este la articolul 164 alin. (8) din Codul muncii și este în vigoare. După expirarea celor 24 de luni, angajatorul trebuie să acorde un salariu de bază superior minimului.
Legea nu impune cuantumul creșterii — se negociază între părți. În practică, mulți angajatori majorează cu suma simbolică minimă. Nerespectarea termenului de 24 de luni este o încălcare a Codului muncii, sancționabilă de Inspecția Muncii.
Cum se calculează salariul minim la timp parțial?
La contractele cu timp parțial se aplică tariful orar minim, nu suma lunară. Din 1 iulie 2026, tariful este 25,949 lei pe oră. Salariul se calculează proporțional cu orele efectiv lucrate.
Exemplu pentru un contract de 4 ore pe zi, adică jumătate de normă: 4.325 ÷ 2 = 2.162,50 lei brut pe lună. Contribuțiile se rețin însă la nivelul salariului minim întreg dacă venitul realizat este sub acest prag — regula CAS și CASS minim datorate de angajator pentru contractele part-time.
Sporurile intră în salariul minim?
Nu. HG 146/2026 exclude explicit sporurile și alte adaosuri din salariul minim brut garantat în plată. Salariul de bază trebuie să fie de cel puțin 4.325 de lei; sporurile de noapte, de weekend, de vechime sau de condiții grele se adaugă peste, nu se includ.
Practica de a construi un salariu de 4.325 de lei din 3.800 de lei salariu de bază plus 525 de lei sporuri este ilegală. Articolul 164 alin. (2) din Codul muncii interzice negocierea salariului de bază sub minimul orar.
Ce amendă riscă angajatorul care plătește sub salariul minim?
Amenda este de la 3.000 la 5.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși o valoare cumulată de 200.000 de lei. Baza legală este articolul 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, în forma modificată prin Legea nr. 283/2024.
Sancțiuni conexe pe care Inspecția Muncii le aplică frecvent în același control:
- Netransmiterea modificării salariale în REGES în termenul de 20 de zile lucrătoare — amendă de la 5.000 la 8.000 de lei.
- Plata unor sume nedeclarate, peste cele din contract — amendă de la 8.000 la 10.000 de lei pentru fiecare salariat, maximum 100.000 de lei.
Ce prevede directiva europeană privind salariul minim?
Directiva UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate a fost transpusă în România prin Legea nr. 283/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1.139 din 14 noiembrie 2024, care a modificat nouă acte normative, între care Codul muncii și legea dialogului social.
Directiva sugerează două praguri de referință pentru adecvare: 60% din salariul median brut sau 50% din cel mediu brut. România a ales însă un criteriu propriu, intervalul 47%–52% din câștigul salarial mediu brut, introdus la articolul 164 din Codul muncii. Mecanismul prevede consultarea Consiliului Național Tripartit și sprijinul unei instituții de cercetare pentru fundamentarea nivelului anual.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene a confirmat validitatea celei mai mari părți a directivei în cauza C-19/23, anulând doar anumite pasaje. Obligațiile statelor care au transpus-o, inclusiv România, rămân în vigoare.
Întrebări frecvente despre salariul minim 2026
Care e salariul minim net în mână în 2026?
2.699 lei net de la 1 iulie 2026 și 2.574 lei în perioada ianuarie–iunie, pentru un salariat fără persoane în întreținere care beneficiază de suma netaxabilă și de deducerea personală de bază.
Se mai majorează salariul minim în 2026?
Nu. HG 146/2026 stabilește 4.325 de lei pentru intervalul 1 iulie – 31 decembrie 2026. O nouă majorare ar necesita o hotărâre de guvern ulterioară.
Cât costă un angajat pe salariul minim pentru firmă?
4.418 lei pe lună de la 1 iulie 2026: 4.325 de lei salariul brut plus contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25%, aplicată bazei reduse de 4.125 de lei.
Salariul minim din construcții se aplică oricărei firme de construcții?
Se aplică angajatorilor din construcții care desfășoară activitățile prevăzute în codurile CAEN vizate. Valoarea de 4.582 de lei este un salariu minim sectorial, nu o facilitate fiscală — facilitățile fiscale au fost eliminate din ianuarie 2025.
Ce se întâmplă dacă am semnat contractul pe salariul minim vechi?
Angajatorul are obligația să majoreze salariul la noul minim de la data intrării în vigoare, prin act adițional, și să transmită modificarea în REGES în 20 de zile lucrătoare. Nu poți fi plătit sub minimul legal indiferent ce prevede contractul semnat anterior.
Ce se reține din salariul tău și unde ajung banii
Din cei 4.325 de lei brut, 1.031 de lei merg la pensie și 413 de lei la sănătate. Cele două contribuții funcționează diferit și dau drepturi diferite: CAS îți construiește punctele de pensie, iar CASS îți dă calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. Salariul minim este și unitatea de măsură pentru plafoanele de CASS ale PFA-urilor, ale dividendelor și ale chiriilor.
Dacă vrei să vezi cum se transformă orice salariu brut în net, nu doar minimul pe economie, ghidul despre calculul salariului net din brut explică pas cu pas fiecare reținere, iar impozitul pe venit din salarii detaliază deducerile personale și pragurile lor.