Calculator HR — indemnizație boală și accident — actualizat 2026

Calculator concediu medical 2026

Calculează indemnizația de concediu medical conform Legii 141/2025 și OUG 91/2025. Cote diferențiate pentru boală obișnuită: 55% până 7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% peste 15 zile. Accident muncă 80%, maternitate 85%. Atenție: din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu se plătește (până 31 dec 2027). Primele 5 zile rămase le suportă angajatorul, restul FNUASS.

Ultima actualizare: 18 mai 2026

Frecvență actualizare: trimestrial sau la modificări legislative

Metodologie: cum se calculează aceste valori →

✓ Indemnizație concediu medical calculată

—

Indemnizație totală

Detaliu concediu medical

Indemnizație zilnică—

Procentul aplicat—

Suportat de angajator (5 zile)—

Suportat de FNUASS—

💰 Indemnizație totală—

Cum se calculează indemnizația de concediu medical?

Baza de calcul a indemnizației de concediu medical este media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni (sau din lunile lucrate dacă e sub 6 luni). Formula:

Baza zilnică = Medie brut lunar 6 luni / 21,25 zile lucratoare medii
Indemnizație zilnică = Baza zilnică × Procentul aplicat
Total = Indemnizație zilnică × Număr zile plătite (excluzând prima zi)

Procentele aplicate — modificate de Legea 141/2025

Începând cu 1 august 2025, Legea 141/2025 a modificat art. 17 din OUG 158/2005, introducând cote diferențiate pentru boală obișnuită (cod 01) în funcție de durata episodului:

55% din baza de calcul — pentru certificate medicale eliberate până la 7 zile
65% din baza de calcul — pentru certificate eliberate între 8 și 14 zile
75% din baza de calcul — pentru certificate eliberate pentru peste 15 zile

Alte tipuri rămân la cote fixe: accident muncă/boală profesională — 80%, maternitate/îngrijire copil — 85%, urgențe medico-chirurgicale/neoplazii/SIDA/TB — 100%, risc maternal — 75%.

Prima zi neplătită — OUG 91/2025

Începând cu 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, prima zi a concediului medical NU se plătește. Indemnizația se calculează doar pentru restul zilelor. Această măsură se aplică TUTUROR concediilor medicale, cu excepția celor pentru izolare (Legea 136/2020). Excepția pentru izolare e singura categorie pentru care prima zi rămâne plătită.

Plafonul indemnizației: Indemnizația de concediu medical nu poate depăși echivalentul a 12 salarii minime brute pe an (12 × 4.050 lei = 48.600 lei/an = 4.050 lei/lună maximum). Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime.

Cine plătește concediul medical — angajatorul sau statul?

Începând cu a 2-a zi (prima fiind neplătită), primele 5 zile lucrătoare sunt suportate de angajator. Din ziua a 6-a (efectiv a 7-a calendaristică), indemnizația vine din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), administrat de CNAS. Angajatorul plătește inițial și recuperează ulterior de la FNUASS prin compensare sau cerere de restituire.

Întrebări frecvente

Concediul medical se impozitează?

Da, indemnizația de concediu medical este impozabilă. Din indemnizație se rețin: CASS 10% și impozit pe venit 10%. CAS (pensia) nu se reține din indemnizația de concediu medical. Net-ul primit este mai mic decât indemnizația brută calculată.

Câte zile de concediu medical poți lua pe an?

Nu există o limită de zile pe an pentru concediul medical obișnuit. Concediul pentru incapacitate temporară de muncă poate fi acordat pentru maximum 183 de zile în cursul unui an calendaristic, cu posibilitate de prelungire la 90 de zile cu avizul medicului expert CNPP.

Ce se întâmplă dacă stau în concediu medical și sunt în concediu de odihnă?

Dacă te îmbolnăvești în timp ce ești în concediu de odihnă și faci dovada cu certificat medical, concediul de odihnă se întrerupe. Zilele în care ai fost bolnav se recuperează ulterior, iar indemnizația medicală se plătește pentru zilele de incapacitate efectivă.